竊取我們的 SEO 專家職位描述模板

SEO 專家是負責提高網站在自然搜索結果中的可見度的營銷人員。 如果他們在代理機構而不是在公司內部工作，他們可能會為多個客戶的網站承擔這一責任。聽起來像是您要雇用的人？ 我們支持你。

我們搜索了流行的招聘門戶網站，如LinkedIn和Indeed，尋找SEO專家職位描述中的共性。然后，我們詢問了15名SEO招聘經理，包括代理和客戶端，看看這些職責、技能和要求是否與他們產生共鳴。根據他們的回答，我們創建了一個工作描述模板。

話不多說，這是模板。

SEO專家工作描述模板 [公司名稱]正在尋找一個SEO專家，將[簡要描述他們將做什么]。職責進行關鍵詞研究和 競爭分析了解并實施 技術 SEO 審核和更改執行 頁面優化在內容管理系統 (CMS) 中實施更改通過規劃內容日歷、管理作家（或與內容寫作團隊合作）并在 SEO 上支持他們來管理內容制作設計和執行方法來跟蹤、報告、分析和改進 SEO 性能與 SEO 經理和其他內部營銷團隊合作與開發人員和產品團隊協作以實施必要的功能和更改開發新的 SEO 測試和策略向客戶和/或內部利益相關者展示和傳達 SEO 策略和項目擔任關鍵的  SEO 專家/倡導者及時了解最新的 SEO 趨勢 、策略和算法變化職位要求2 年以上 SEO 工作經驗對SEO最佳策略有很好的理解對 SEO 和網絡營銷的熱情能夠在團隊和外部機構之間創建、證明、溝通和實施  SEO 策略數據驅動和分析思維注重細節項目管理技能理想狀態有使用 SEO 工具的經驗，包括Google Search Console、 Google Analytics、Google Search Console、Google Analytics、Ahrefs 和 Screaming Frog具有和/或理解代碼（例如 HTML、CSS、 JavaScript）的經驗具有和/或了解其他營銷渠道（例如 PPC）的經驗使用流行的 CMS（例如 WordPress）的經驗有 技術SEO經驗優秀的寫作技巧想要這份工作描述的模板嗎？ 在這里復制一份。

模板的使用方法模板只是一個起點。 這不是福音。 根據您是代理機構還是內部團隊，您要尋找的特定 SEO 專家會有所不同。 根據需要從每個部分添加或刪除項目。 如果“理想”部分的技能對您招聘的角色至關重要，請將其轉移到“要求”部分。

除此之外，還有一些提示。

1. 添加貴公司的簡要說明別指望別人知道你的公司是做什么的。簡要描述一下你們公司的業務。你可以在工作描述的開頭加上這一部分。

通常，企業會在簡歷中寫上品牌的使命宣言。

如果你認為你的使命和愿景能增加價值，那就把它寫進去。但是，要盡量避免使用公司術語。KlientBoost的工作描述提供了一個很好的例子，可以說明如何做好這一點：

他們知道新員工關心公司的文化。 因此，與其說是高管們在一年一度的度假中創建的空洞口號，不如直接解決主要問題。

2. 明確說明如何申請所以說招聘的目標不是獲得盡可能多的申請人。 篩選大量的簡歷是很費時間的。

相反，你應該專注于尋找相關且合格的人員。 包括你希望他們如何申請。 這將勸阻那些懶惰的求職者，他們唯一的策略是大量郵寄簡歷。

例如，在我們的職位列表中，我們特別說明了我們希望申請者做什么。

3. 給最優秀的申請者一個申請的理由每家公司都想聘請一流人才，但是他們真正到處尋找機會的人不多。 所以，你必須告訴這些申請人，為什么他們應該選擇你，而不是其他公司。

這通常意味著，談及公司提供的薪水和福利類型。 然而，不限于此。 你可以重申公司的使命、介紹公司文化、談論時間和/或地點的靈活性等。

例如，Perfect Keto 就是這樣做的。

我們如何創建職位描述模板我們首先在熱門的招聘門戶網站上，尋找 SEO 專家職位描述之間的共性。 這絕不是一個科學過程； 我們瀏覽就可以。 然后我們根據這些模式創建了一項調查，并將其發送給 20 位 SEO 招聘經理。 15人回復。

調查分為兩個部分：

職責技能和要求讓我們仔細看看這些回應。

職責在本節中，我們向 SEO 招聘經理展示了 SEO 專家職位描述中，19 項最常見的職責。 然后我們詢問，這些是否都是他們的“SEO 專家”的日常職責。

這是結果。

不出所料，關鍵詞研究、頁面 SEO 和技術 SEO 等標準 SEO 職責是預期的日常職責的一部分。 其他關鍵任務也是如此，例如與其他團隊（尤其是內容團隊）合作、報告、向內部/外部利益相關者展示 SEO 策略和建議，以及開發新的 SEO 測試。

及時了解最新的行業新聞和趨勢，也是這項工作的預期部分。 但是，SEO 專家不應創建內容和建立鏈接。

當然，我們沒有假設知道一切，所以我們添加了一個問題：

<blockquote>你還有其他想要添加但不在此列表中的角色和職責嗎？</blockquote>

雖然有些人給出了更具體的責任例子，但我認為Jessica Levenson的回答是值得強調的:

坦白地說，這是一種技能。我想要一個有好奇心的人。他們不需要掌握所有的技能，但他們需要愿意學習和永遠保持好奇心。Jessica Levenson, 數字戰略與SEO主管 Oracle NetSuite技能和要求在本節中，我們向 SEO 招聘經理，展示了 SEO 專家職位描述中 15 項最常見的技能和要求。 然后，我們詢問如果他們正在招聘“SEO 專家”，這些技能對他們來說是否非常重要、有些重要或不重要。

這是結果。

有趣的是，我們可以看到，大多數(如果不是所有)受訪者都認同的技能是軟技能(例如，關注細節、數據驅動的心態、溝通)或態度(例如，對搜索引擎優化和網絡營銷的熱情)。

正如杰西卡·利文森所補充的，

天資勝過經驗一直是我的立場。 只要他們愿意并且有能力，我可以教任何人 SEO。 另一方面，我無法擺脫頑固的個性或不愿學習的態度。

Jessica Levenson, 數字戰略與SEO主管 Oracle NetSuite當然，這并不意味著不需要硬技能。受訪者仍然認為，了解SEO最佳實踐、良好的SEO技術技能和在SEO行業有經驗者優先。

招聘經理到底需要多少年的工作經驗?大多數人說至少2年以上。

除了多年的行業經驗外，大多數受訪者還希望他們的 SEO 專家對 SEO 工具有一定的經驗。

在我們特別詢問了哪些 SEO 工具后，他們是這樣說的：

最后，大多數人說“理解代碼”是很重要的。這些是他們認為重要的編碼語言。

最后的想法技術技能很重要。但正如大多數受訪者所強調的，態度更為關鍵。如果你最終找到了一位可以接受指導、團隊合作能力強、但缺乏某些硬技能的候選人，不要害怕給他們一個機會。

營銷技巧 總是可以傳授給合適的人。

如果你是搜索引擎優化(SEO)行業的潛在員工，請不要氣餒。幾乎所有人都認為大學學位和網絡認證根本不需要。這與我們在Ahrefs的大多數人的經歷是一致的，大多數營銷團隊沒有營銷資格。

相反，專注于培養正確的態度。Saijo George認為，以下是你應該努力做好的事情:

快速學習和遺忘的能力;勤學好問;嘗試解決問題，但如果你做不到，你應該能夠尋求幫助;愿意與更廣泛的團隊分享你的知識和專業知識;最重要的是，要有團隊精神。如果你不是一個團隊成員，這些技能都不重要，因為大多數技能都是可以教授的。無論是通過 建立自己的網站還是實習，只要有正確的態度和一些經驗，你也有機會獲得一份SEO專家的工作。

最后，我想感謝這些人的幫助:

Jason Acidre — 聯合創始人, Avaris;Viola Eva — 創始人, Flow SEO;Suganthan Mohanadasan — 聯合創始人& 技術 SEO 主管, Snippet DigitalIan Ong — 聯合創始人 & CEO, Roots Digital MediaAleksandrs Buraks — 增長主管, DiscoverCarsAmanda Thomas — 任事股東, Konstruct DigitalLily Ray — SEO 高級總監和自然搜索負責人Senior Director of SEO and Head of Organic Research, Amsive DigitalSaijo George — SEO總監, SuppleMichael King —創始人, iPullRankJason Mun — 首席搜索官, Overdose DigitalCori Graft —副董事, SEO, Seer InteractiveFabrizio Ballarini —自然增長, WiseJason Hennessey —首席執行官, Hennessey DigitalJessica Levenson — 數字戰略主管 & SEO, Oracle NetSuiteAundraya Ruse — 副總裁, 用戶戰略, Siege Media有什么問題或意見嗎? 在推特上告訴我吧。

譯者，趙子榮，SEOZZR博客創始人

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