SEO如何外包 (簡單框架)

人們說外包SEO是他們的夢想。你整天只需要在海灘上喝著雞尾酒，而其他人卻在為你辛苦工作。但是人們常常沒有提到做到這一點很難。

您不能只雇用找個人，不提供培訓，然后自顧自己點上一杯雞尾酒。成功地將SEO外包涉及創建系統，雇用優秀人員以及學習如何有效地管理他們。

在本指南中，您將學習如何使用簡單的三步框架將SEO系統化外包。

但是首先，我們得從基礎說起：

什么是SEO外包？為什么要外包？SEO如何外包（3步流程）什么是SEO外包?SEO外包涉及雇用自由職業者，代理機構或臨時雇員，以幫助您擴展業務范圍，以提高你的網站在搜索引擎中的排名。

為什么要外包?外包可以讓您有時間專注于更重要的事情，并在最有價值的地方花費更多的時間。那可能是管理內部員工，發展您的業務，甚至是更高級別執行您的SEO策略。

外包的其它好處包括：

不那么單調；減少工作量；更容易擴大規模.如何外包SEO工作每個人做SEO的方式都不一樣，所以沒有必要解釋如何外包關鍵字研究或外鏈建設等個人任務。相反，我將講解大多數情況下都可以運行使用的簡單框架。

創建標準操作流程（SOPs）雇傭自由職業者管理和完善第1步. 創建SOPs標準操作規程是解釋如何從開始到完成一項任務的詳細文件。我指的是細節。

以下是洗頭的一個標準操作流程:

打開淋浴噴頭。用淋浴噴頭弄濕頭發。拿起洗發水瓶。將洗發水擠入手中。將洗發水擦到頭發上。用花灑沖洗。關掉淋浴噴頭。用毛巾擦干頭發。世界上大多數大的公司都依靠SOP來使事情順利進行。以麥當勞為例。無論您訪問哪家餐廳，食物的味道都一樣，而且體驗幾乎是相同的。您可以在世界任何地方訂購一份巨無霸，接下來你聽到的總是:“都是一樣的味道?”

這是因為麥當勞制定了詳細的SOP，以確保其數千家餐廳中每一家的一致性。

但是，一致性不是創建SOP的唯一好處。

這里還有五個其它好處：

這樣能讓新手更快的上手. 因為自由職業者是出了名的不穩定，所以你可能需要不時地雇傭新的幫手?？梢詭椭杂陕殬I者更好的銜接. 如果有人休假或暫時不工作，SOP可以幫助他們快速銜接好工作。他們能幫助事情以正確的方式完成。因為您已經準確地記錄了每個任務應該如何完成，所以事情將運行得更快更順利。它們讓你不必一遍又一遍地回答同樣的問題。大多數新員工都會有同樣的問題。如果你能意識到這些，你就可以把它們包括在SOP中，再也不用聽到“我怎么做這個?”他們幫助你改進流程。稍后將對此進行更多介紹。這聽起來需要大量工作，那是因為確實如此。這是一項嚴肅的工作，需要大量的時間和精力，因此您不應該一次全部嘗試將SEO外包出去。

相反，選擇SEO的一個方面，將其分解為子任務，然后為每個任務創建SOP。

例如，您可以從外鏈建設開始，則將其分解為不同策略，例如未提及鏈接的建設，死鏈建設和“ 摩天大樓技術”。然后您需要將每種策略分解為大致的步驟，例如尋找潛在鏈接機會，查找電子郵件和聯系對方。

完成此操作后，為每個子任務創建SOP。

是不是很簡單？只需自己完成每個步驟并詳細記錄該過程即可。如果要在Ahrefs中為未提及鏈接的潛在客戶創建SOP，則可能看起來像這樣：

小提示. 這個SOP的示例鏈接.無論是文字還是視頻方式，都取決于您自己。只是不要以為您雇用的人知道您的期望或具有SEO經驗。始終指出每個細節直至可視化。

如果您想更快地完成工作，請錄制視頻并雇用某人將其轉換為文字SOP。

通過鏈接到文檔中的SOP來跟蹤所有內容。

第2步. 雇傭自由職業大多數人試圖雇傭一個自由職業者來做所有的事情。這是一個錯誤的決定，因為不同的任務需要不同的技能，如果你太過分散工作，人們的工作效率質量通常會下降。

因此，最好是根據技能進行任務分組，并以此為基礎雇傭多名員工。

例如，盡管我們已經將外鏈建設分解為不同的策略，但它們的子任務還是有很多相似之處。很明顯，我們可能需要一個人去尋找潛在機會，另一個人去尋找聯系信息，另一個人去發送郵件，還有一個人去去寫客座博客。

我們把這些按顏色分組。

請注意，如果您希望將事情完全外包，則需要有人來管理所有這一切，并使自由職業者步入正軌。但是如果您不熟悉外包，建議您自己先擔任經理一職。一旦更好地了解管理的各個方面，就可以開始外包。

無論哪種方式，此后的過程都是相同的：

首先，完成每組任務并考慮所需的技能和經驗。最好將這些分為“必備”和“加分”技能。

例如，這是外展主管的樣子：

必備技能:良好的書面溝通能力良好的人際交往能力良好的組織能力熟練使用Google文檔/表格打字速度快加分技能:有Pitchbox的使用經驗從SEO的角度對發送外聯郵件的基本理解有SEO外聯的經驗其次，在UpWork之類的自由職業網站上根據這些描述創建工作清單，然后開始招聘人員。

看起來就這么簡單嗎？

一點也不。招聘過程本身就可以寫一篇博客。因此在此我不會贅述。但是，我將為您提供一些基本提示：

從有償工作開始。如果某人聽起來很有希望，不要只相信他們的話。雇傭他們完成一次性任務，然后評估他們的工作。大多數人只說不做，所以這是必要的第一步。雇傭應聘者進行一段試用期。如果自由職業者在完成第一個任務后仍有前途，就雇傭他們一段時間，看看他們做得怎么樣。只是要準備好面對一種令人失望的感覺。如果某人的車在一周內壞了三次，他們可能不會是最好的長期雇傭。快速招人，快速解雇。你雇傭的第一個人不太可能是你公司的合適人選，所以如果不成功，不要和他們在一起。拖著一段失敗的感情走下去是沒有意義的。如果你在發現不成功的時候就放棄，這對每個人都更好。第3步. 管理和優化即使你只是外包SEO的一個方面工作，比如外鏈建設，它仍然是一項復雜的業務，有很多需要細化的工作。這就是為什么你需要一個項目管理工具來跟蹤每件事。

有很多這樣的網站，但是我建議選擇像Trello這樣的看板網站。您可以使用它們為每個任務創建一個可視化的生產線。

下面是我們的一個外鏈建設策略的樣子:

可以看到第一列是SOPs。這是為了讓自由職業者更容易快速找到他們需要的指導說明。其它列是子任務。無論何時開始一個新的活動，經理都會在第一列創建一張卡片，并標記負責該任務的人。

然后，該人將負責將其完成后移至下一列，并標記合適的人以使工作繼續下去。

確保此處工作流程順利的最佳方法是將其作為SOP中的最后一條說明。

現在，重要的是要意識到創建這樣一個高效的系統也有一些缺點，其中之一就是自由職業者會覺得自己“只是機器里的另一個齒輪”?！澳憧梢耘Χㄆ谂c他們交談，確保他們知道自己是團隊中有價值的一員，以此來解決這個問題?！?/p>

這并不一定是問他們周末做了什么或者他們晚餐吃了什么，而是更多的問他們：

你的工作中還有什么需要咨詢我的嗎？這周的工作有遇到什么問題嗎？你跟團隊中其他成員是如何一起配合工作的？你可能會對他們給出的一些答案感到驚訝。有時你會意識到他們一直以來對任務的理解都是錯誤的，有的時候，他們可能會提出改進流程的建議。

如果出現這種情況，毫不猶豫地調整你的sop。隨著時間的推移，這是一個逐漸改進的好方法，可以讓組織中的每個人都更有效率。

你還應該密切關注你的日常任務。常言道，你同樣的事情兩次我們不應該做2次。如果你發現自己一遍又一遍地重復某件事，那么這顯然是一項可以系統化和外包的工作。

總結以上這些只是外包SEO的一種方式。毫無疑問，很多人用完全不同的框架成功地外包了SEO，這很好。作為一個企業主，你的工作就是找到適合自己的外包框架，將其付諸實踐，并隨著時間的推移不斷改進。

如果您有任何疑問或意見，請隨時在Twitter上@我。

譯者, 老張，ilaozhang博主

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